人民網深圳5月10日電（王星、劉森君）近年來，深圳市積極探索推行勞動爭議調解、法律援助、仲裁、訴訟（以下簡稱“調援裁訴”）深度銜接機制，使勞動爭議處理各環節變得順暢、高效、便民、快捷。

據介紹，深圳是勞動用工大市，勞動爭議案件總量佔廣東全省超1/4。為應對傳統勞動爭議處理環節繁多、力量分散、銜接不暢、周期過長等問題，深圳多措並舉，縱深推進“調援裁訴”銜接機制改革。

首先，通過調解前置，讓糾紛在前端化解。深圳人力資源行政部門聯合同級司法、工會、工商聯等部門構建多級調解網絡，打造專業化勞動爭議調解隊伍。

目前，深圳共有勞動爭議調解組織1260個，實現市、區、街道、社區、園區全覆蓋，全市11個仲裁機構中已有10個全面實行調解前置。2023年共成功調解勞動爭議案件112243件，同比增長44%，調解前置工作成效初顯。

其次，建設“調援裁訴”一站式服務中心。在這裡，調解員、法律援助律師、仲裁員、法官等聯合辦公，讓當事人免於東奔西跑，實現“一站式受理、一條龍服務、一攬子解決”。

截至2023年底，深圳已建成“調援裁訴”一站式服務中心6個，全年累計接待當事人6萬余人次，處理勞動爭議案件3萬余件。

再次，搭建“調援裁訴”一網通辦平台，逐步實現線上深度銜接。該平台對外為當事人提供一站式、全鏈條的在線仲裁服務，對內為工作人員提供規范、智能、高效的辦案輔助工具。

同時，深圳市勞動人事爭議仲裁院、福田區勞動人事爭議仲裁院試點開展“要素式異步審理”改革。這種智慧辦案新模式無需協調雙方當事人的空閑時間，辦案周期縮短近30%。

此外，針對當前勞動爭議案件“久拖不決”、生效裁決書與判決書執行難等問題，深圳市人力資源和社會保障局聯合深圳市中級人民法院，試點實施3項裁審銜接工作機制，包括重大勞動爭議集體案件訴前財產保全預評估機制、勞動爭議執行協作機制、確認勞動爭議案件一審階段適用小額訴訟機制。

最后，深圳市區兩級人力資源行政部門聯合司法行政部門不斷深化工作銜接機制，加強裁援銜接。全市11個仲裁機構已全部完成法律援助工作站建設，法律援助律師到站值班，為勞動者提供法律援助和解答咨詢服務。

數據顯示，2023年，深圳全市各勞動爭議法律援助工作站累計接待勞動者40000余人次，協助勞動者申請勞動仲裁15000余次。全市勞動爭議案件法律援助服務質量合格率和優良率分別為99.18%和93.44%。

2023年，“調援裁訴”改革成果被廣東省依法治省辦評為深圳法治建設領域首批18項典型經驗成果之一，入選深圳市首批法治政府建設優秀項目。

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