1月19日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市多部門聯合發布《深圳市人力資源服務業與制造業融合發展試點工作實施方案》。未來三年，深圳將全力探索“人才鏈”與“產業鏈”深度融合的創新路徑，既為制造業轉型升級注入“人才活水”，也為加速建設新型工業化、培育新質生產力裝上“人才引擎”，打造人才與產業融合發展的“深圳樣本”。

　　《方案》提出，到2027年底，培育不少於5家年營收50億元以上的人力資源服務龍頭機構﹔培育認定不少於15家專精特新中小企業、創新型中小企業﹔組建不少於15個創新聯合體﹔設立不少於15個人力資源服務聯絡站﹔深圳市人力資源生態服務平台服務企業及個人總次數不少於300萬，提供企業合規用工測評工具及SaaS系統不少於5個﹔形成不少於15個以數智化推動人力資源服務業與制造業融合發展的典型案例。

　　《方案》圍繞協同機制、政策支持、平台建設、人才培育等關鍵領域提出13項具體措施。在協同機制方面，構建市直部門、市區協同聯動服務體系，支持人力資源服務機構聯合制造業企業、高校、科研院所、技工學校以及行業協會，組建不少於15個創新聯合體。

　　在政策支持上，加快推進“鵬城i業”公共就業服務能力提升示范項目，用好用足深圳全市政府投資引導基金，落實人才保障政策。

　　構建平台，優先在制造業集聚的重點區域設立人力資源服務聯絡站，到2027年底設立不少於15個人力資源服務聯絡站。

　　助力制造業高端人才引育，深入實施“引才伯樂獎”，激發社會力量參與高端人才引進，實施“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的職業技能培訓。

　　深圳特區報記者 庄瑞玉

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