“跟黨一起創新”!深圳光明這樣實踐……
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收藏新春伊始
深圳光明科學城
加快奔赴新一年的奮斗征程
回望過去四年,光明區從“點上布局”向“科學山林”加速蝶變,“跟黨一起創新”也從一顆種子長到枝繁葉茂。2022年,光明在全國率先系統推進“跟黨一起創新”,將黨的政治優勢和組織優勢轉化為科技創新的強勁動能。

四年深耕,碩果盈枝
再次帶您走進光明
在這片熱土上
黨建與創新發生奇妙的“光合作用”
營造了一個讓科學家安心思考
讓創業者激情迸發
讓老百姓可感可及的“理想之城”

創新需要引領,更需要組織保障。在光明,黨組織已成為科技創新的強大“助推器”。
這裡解鎖了充滿“科學味”的黨員教育新方式,院士領銜舉辦“科技報國”講壇,300余場思想碰撞,讓黨的創新理論融入科研日常。

少年強則國強。光明打造了全市首個大中小學思政課一體化創新實踐平台,開展“行走的思政課”70余場,光明學子獲國際創新大賽金牌數連續三年領跑全市,“科研濃度”正轉化為青少年的“星辰大海”。

通過產業創新鏈黨組織聯建共建,推動8個任務型創新聯合體承接國家、省、市重大科技項目近500項,大科學裝置開放共享超33萬小時,促成一大批全球領先的技術研發。
這裡還推出“星火計劃”,推行“黨員服務碼”,高層次人才入黨持續增長,“跟黨一起創新”得到科研人員的普遍認同。

創新的關鍵在人。光明著力推進教育科技人才一體發展,讓人才既有干事創業的舞台,也有溫暖舒心的生活。
走進光明,“樓上創新、樓下創業”的奇跡每天都在上演,“穿白大褂”的科學家與“穿西裝”的創業者隨時交流,孵化的科技企業總估值超300億元,這一模式獲國家發改委全國推廣。

這裡更有誠意滿滿的人才禮遇。“人才高地計劃”及創業友好型、青年發展型人才政策相繼出台,光明人才總量突破20萬大關,全職院士達23名、入選全球前2%頂尖科學家榜單158人,佔比均超全市1/5。

留住人才不僅要靠事業,更要靠“家”的溫暖。“才享光明”綜合服務平台上線,“一張床、一間房、一套房”的住房保障體系逐步完善。在“田園裡的科學城”,科學家們在科研之余,享受著獨有的鬆弛感。

光明還開設了“科技型企業家麒麟班”,科學家、企業家同窗共學,促成了粒影生物與哈工大等千萬級訂單。

創新的最終目的是惠及群眾。當“高冷”的實驗室科技走進社區“煙火氣”,便催生出溫暖底色。
光明在全國首創社區黨委“科技委員”機制,2025年,從科研機構、科技型企業選聘59名黨員科技工作者擔任社區黨委“科技委員”,配套30名博士“科學導師”,實現科技和治理的“雙向奔赴”。中山大學科技委員團隊用AI開發全國首套“AI麒麟舞”互動教學系統,讓古老的“非遺”在少年心中煥發新生。光明實驗室科技委員打造“AI追光助理”,推動民生訴求群眾滿意率達99.9%以上。

面對治理挑戰,光明創新“小分格”治理模式,將全區155.4平方公裡精細劃分為272個“小分格”,全覆蓋設立黨支部,推動90%以上矛盾糾紛在家門口解決,全省唯一連續三年獲評全國信訪工作示范縣(區)。在此基礎上,“幸福裡”分類治理模式應運而生,針對住宅小區、城中村等精准施策,建立“幸福合伙人”機制,小區訴求調解率達100%。
從解決“一張床”到安頓“一個家”,有溫度的治理讓科學城的“煙火氣”滋養著“創新氣”。

好的創新生態,需要適宜的土壤、陽光和雨露。光明從“隊伍”和“文化”兩個維度破題,讓創新的種子更好地開花結果。
在光明,一支“懂科學”的干部隊伍正在成長。新招錄干部中緊缺專業佔比63.5%,“院士進光明”“科學城裡的管理”等培訓平台常態化運行,“全員學AI用AI”成為共識。管理者首先成為“創新者”,能與科學家“聊得來”,能為企業“幫得上”。

在光明,一種“爭優爭先”的創新文化日漸濃厚。“園長制”全面推廣,黨員干部下沉一線提供全鏈條服務。全市首個省級產業知識產權運營中心落地,科創母基金“投早、投小、投硬科技”。創新“統籌入企+掃碼監督”,入企頻次降低59%,獲國務院新聞發布會推介。
在光明,一種“產創融合”的創新生態加速成型。戰新產業佔GDP比重超60%,專精特新企業從364家增至1172家,全國新增合成生物企業近四成落地光明。鵬城雲腦Ⅲ登頂國內最強智算中心,顏寧院士團隊研究成果登上《自然》雜志,在全國科技城百強榜從第24躍升至第7。全運會三項賽事在光明成功舉辦,全市唯一入選廣東省美麗縣城典型案例……這些成績單,是“跟黨一起創新”最生動的注腳。

四年來,“跟黨一起創新”從一個理念成為一套體系、一張最具號召力的科學城名片,兩獲廣東省“先鋒杯”黨建創新大賽一等獎,登上《人民日報》、央視《新聞聯播》,入選全國基層黨建創新案例。
創新永無止境,奮斗未有窮期
站在新起點
光明區將馬不停蹄、一馬當先
持續擦亮“跟黨一起創新”品牌
讓黨旗在“一城三區”建設征程上高高飄揚
讓創新的種子在這片熱土上生生不息!
內容來源:光明區委組織部
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