《人民日報》（2026年05月24日 第 04 版）

　　2026文化強國建設高峰論壇培育高水平文化人才隊伍分論壇上，來自相關領域的科學家、文化藝術名家和一線從業人士，聚焦人工智能時代的高水平文化人才培養、文化人才成長之道各抒己見，暢談認識體會。

　　彰顯中華民族的文化主體性

　　推動文化繁榮，關鍵要有擔綱頂梁的文化領軍人物。隻有守住中華優秀傳統文化的“根”和“魂”，創新創造才能枝繁葉茂。

　　北京師范大學黨委常委、副校長康震認為：“積極推進建設新時代中國特色社會主義文化，我們更需要能夠與世界對話、充分彰顯中華民族文化主體性、推動中華民族文化自信的一大批具有更高水平的創新型文化人才，這是擺在每一個教育工作者面前的重大時代課題。”

　　廣東省作協主席、中山大學中文系教授謝有順長期深耕文化人才培養。“現在大學裡培養的文化人才，更多是重知識、輕能力，重規范、輕個性，重研究、輕創作。”他說，“不僅要讓文化人才積累大量的知識，更要培養他們的感受力、想象力、創造力。”

　　中國新一代人工智能發展戰略研究院執行院長龔克十分看重文理融通人才的培養，“文化人才要有科學素養，技術人才也要有人文素養，要對歷史文化有自己的感受，形成獨特的文化體驗。”

　　近年來，一系列立足中華優秀傳統文化的國產動畫電影受到觀眾的廣泛關注。“對於文化人才來說，要講好中國故事，需要平衡好傳承與創新、歷史與當下的關系。”追光動畫文化傳播（北京）有限公司總裁於洲說。

　　激發全民族文化創新創造活力

　　“黨的二十屆四中全會提出，‘激發全民族文化創新創造活力’。”中國文聯黨組成員、副主席高世名說，“我們的使命，不在於讓少數人成為大師，而要讓多數人成為更好的自己。”

　　作為新大眾文藝的代表，外賣騎手、詩人王計兵講起自己的創作體會：“我一直堅持生活是我的本真，寫作是我的愛好。我被大家關注，正是因為我是大眾中的一員。”

　　“要寫出誠實的、能夠觸動人心的東西，有賴於真實的生活體驗。”謝有順說。

　　“文化發展既要大眾化也要出精品，兩者不是對立的，是相輔相成的。”在龔克看來，“多樣性是文化的重要價值所在。不同的人有不同的生活經歷和社會角色，因而對文化作品有不同的感受，對文化生活有不同的需要。在高原裡起高峰，我們更有信心、更加堅定。”

　　科技是文化創新創造的推進器

　　AI（人工智能）時代需要培養怎樣的文化人才？

　　“我們應追求做AI取代不了的學問。”北京大學中文系教授陳平原說，“作為人文學者，我們要努力經營獨特的思維習慣和文體感覺，有意識地保持和訓練這一方面的能力。”

　　“是人的思想和感情給文化創新注入了生命。”“浙江宣傳”編輯部總編輯李攀說，“守正創新，就是要用心用情做好內容，並充分利用技術手段，遵循互聯網傳播規律，讓更好的內容進入互聯網，讓黨的創新理論入腦入心。”

　　科技是文化創新創造的推進器，正在讓更多扎根基層的文化人才被看見、被欣賞。“我們非常欣喜地看到，技術所帶來的紅利不隻體現在文化藝術的大眾化，還有大眾的藝術化，無數人在互聯網生態中找到平台，能夠更加輕鬆地進行有一定品質的自我表達。”高世名說。

　　“AI改變文化生態，但不改變文化的內核，更不能改變向善向美的價值取向。AI時代，我們最需要培養的是能夠堅守本心、駕馭工具、立德立言的文化人才。”龔克說。

　　讓尊重人才、尊重創造蔚然成風

　　文化人才成長有其規律，在理念政策、體制機制等方面系統改進提升，才能讓尊重人才、尊重創造蔚然成風。

　　“文化人才具有特殊性，如果都用一把尺子來量，肯定不合適。”謝有順說，“不能簡單以量作為指標來評價，單純用發表了多少、出版了多少、獲了多少獎作為標准，是評價不出真正的人才的。要給予文化人才更寬鬆、更寬容的環境，建立更加長期主義的評價體系，文化人才才能不斷涌現。”

　　中國煤礦文工團團長靳東認為：“要用最大的耐心為年輕人才創造慢下來、靜下來的平台和機會，讓文化藝術人才培養回歸本真。”

　　如今，越來越多的年輕人成為文化事業和文化產業的新生力量。

　　出生於1999年的深圳歌劇舞劇院首席舞者常宏基在舞劇《詠春》中飾演葉問，至今已經巡演超過300場。他說：“能讓更多青年人喜歡我們的舞台藝術，得益於深圳這座城市寬容的文化氛圍。這也為我們施展抱負提供了廣闊的平台。”