6月25日下午

中山大學深圳校區文學園內氣氛熱烈

有組織科研服務產業創新研討會暨

青年科創人才產學研融合發展主題沙龍

光明區“科技副總”產學研對接會

如期舉辦

活動伊始，光明區科技創新局對“科技副總”機制進行深度解讀，隨后多位受聘學者結合一線實踐，分享了成果轉化的切身體會。在企業需求發布這一核心環節，鴻源浩進等企業代表直奔痛點，拋出亟待解決的技術訴求。這些來自產業一線的“真問題”，與中山大學在材料科學、智能制造等領域的學科優勢精准對位。在隨后的自由對接環節中，校企雙方暢所欲言，不僅碰撞出多項合作火花，更生動詮釋了光明區以制度創新為牽引，推動科技與產業在“最初一公裡”實現雙向奔赴的實踐探索。

全市率先

光明區“科技副總”機制落地

這場活動的背后，是光明區在全市率先推出的創新機制——光明科學城“科技副總”。今年3月，光明區委發布2026年“一號文”，正式提出支持高校院所人才擔任企業“科技副總”。所謂“科技副總”，就是從高校、科研機構推薦到企業兼職的技術副職，可以擔任科技顧問、首席科學家、項目負責人等。

依托“科技副總”機制，企業在主動對接高校智力資源、引入前沿技術專家擔任技術合伙人方面有了更強的抓手，進一步暢通了科技創新與產業創新深度融合的源頭活水。

閉環保障

“六個一”體系護航落地

為推動“科技副總”工作從“紙面”落到“地面”，光明區精心搭建了“六個一”工作框架體系：一張企業技術需求表、一張科研人才供給清單、一份配套政策匯編手冊、一系列“人才集市”對接活動、一支“科技副總”人才隊伍、一個“科技副總”項目庫。在此基礎上，光明區對每項合作實行“一項目一檔案”跟蹤服務，全程跟進項目進展與落地成效，沉澱合作經驗，保障機制長效運行、持續見效。

多方共贏

“科技副總”激發多重價值

那麼，“科技副總”究竟能為各方帶來什麼？

對企業而言，“科技副總”絕非挂名，而是實打實的技術合伙人。他們不僅能針對生產線真實瓶頸開展定向研發，讓實驗室成果直接服務生產﹔還能參與企業技術路線制定，幫企業少走彎路﹔更能通過“傳幫帶”為企業培養技術骨干，讓企業具備自主“造血”能力。

對高校而言，教授們走進企業，能從產業一線發現“真問題”，讓科研選題更接地氣﹔同時借助企業的生產和市場資源，加速科研成果從“論文”變成“產品”。

對區域創新生態而言，“科技副總”是推動產創融合的關鍵抓手，也是教育科技人才一體發展在產業一線的生動落點。政府當好“中間人”，搭建精准對接的公共平台，讓技術找得到市場、市場找得到技術，以機制創新打通教育、科技、人才協同循環的堵點，這正是光明科學城探索產創融合、推動教育科技人才一體發展的生動實踐。

為什麼是光明？

好制度離不開好土壤的滋養。作為大灣區綜合性國家科學中心先行啟動區，光明科學城已匯聚了中山大學深圳校區、深圳理工大學、深圳灣實驗室等高等院校及科研機構。同時，轄區擁有上市公司36家、“小巨人”企業106家、專精特新企業1178家、國高企業2300余家。科研“家底”厚、產業“矩陣”大，“科技副總”正是打通這兩者的關鍵橋梁，推動創新資源從“物理疊加”走向“化學反應”。

未來，光明區將持續為企業匹配智力支撐、為專家打通轉化通道，以本次對接會為嶄新起點，推動“科技副總”陸續走進光明區各類企業，加速更多實驗室成果向生產線產品轉化，為光明區高質量發展注入源源不斷的創新動能。

內容來源：深圳光明、光明區科技創新局