“我的工资只比深圳最低工资待遇稍微高那么一点，而那些正式工的基本工资却是我们的好几倍。”在龙岗区卫生局官方网站上，布吉人民医院聘用护士小辰向局长质疑“同工不同酬”的问题。

    目前，全市政府主办的医疗机构在岗临聘人员占人员总数的４７％，临聘医务人员待遇差，按劳按优分配和同工同酬机制未形成的问题，一直引起有关部门和人士的关注。在市政协四届四次会议上，张洪、许四虎、常巨平等５名委员就提出了《关于深圳卫生系统人事及分配制度》的提案，呼吁积极提高临聘医务人员待遇，取消医务人员招调必须参与公务员综合测试等门槛。

    委员们指出，我市所有公立医院都面对巨大的人口服务需求，而床位和人员编制严重不足，但又无法补充编制，不得不自行增加病床，聘请医务人员，这部分支出得不到政府补助，最后还是通过医院自身的医疗服务收费来弥补，其结果必然导致老百姓看病费用的增加、“看病贵”问题的出现。以南山区为例，目前的医务人员编制是以数年前二三十万人口比例来设置的，但现在南山区人口已经急剧膨胀到１５０万人，缺口的医务人员只能通过临时聘用来解决。常巨平委员接受本报记者采访时表示，南山区临聘人员已经占到所有医务人员的接近７０％，此比例为全市最高。但由于编制问题无法解决，没有财政拨款，这些临聘人员的待遇还达不到在编人员的一半。

    记者在采访中了解到，龙岗区政府办医疗机构临聘人员比例也超过了４８％。据粗略统计，龙岗中心城医院临聘人员收入为２０００～３０００元左右，已经是该区临聘人员收入较高的，东部三个街道的还要略少，因此出现了人才引进后大量流失的情况。

    ５名委员在提案中建议，有关部门应改革我市卫生系统人事与分配制度，积极推动事业单位绩效工资分配制度改革，改变以“行政级别”或职称级别决定绩效工资分配档次的做法，建立以贡献度大小和技术水平决定绩效工资分配档次的机制，拉开名医和学科带头人与一般工作人员的收入档次，建立按优按劳分配、同工同酬分配制度。建立高级职称人员在本市卫生系统合理流动的制度，改善职称分布结构，解决公立医疗机构高级职称职数不足的问题。卫生技术人员如需在本市、区内合理流动，由卫生主管部门在编制内自行调配，人事编制部门给予办理手续。在编制核定范围内，增加用人单位招调自主权，自行公开择优考试录用，及时补足专业技术人员。