“十三五”深圳要招1.2万名医生

2017年09月22日09:06  来源:深圳商报
 
原标题:深圳要招1.2万名医生

香港大学深圳医院国际医疗中心外景。

  近年来,人才竞争呈现空前激烈的态势,各地对医疗卫生人才的需求不断上升,“招医难”成为深圳市人才引进中的突出问题,也成为制约深圳市医疗卫生事业发展的瓶颈。

  “十三五”期间,按照千人医师数的增长目标,深圳需要引进医生1.2万名以上。为此,市卫生计生委及时制定“十三五”卫生人才引进计划,每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才,其中包括了700名住院医师、500名全科医生。

  为了进一步扩大深圳市招医引才的影响力,9月21日~22日,市卫生计生委组织市公立医院管理中心、各区卫生计生行政部门,共同策划举办了深圳市首次卫生人才发展环境推介研讨会。

  院长向人才频伸橄榄枝

  此次研讨会以“促进地校合作交流,构筑卫生人才高地”为主题,深圳主动将全国近40家医学院校的负责人、国家卫计委和部分省的卫生人才交流服务中心负责人请进来,集中宣传推介深圳市的医疗卫生资源、卫生人才政策、卫生人才需求,并通过经验介绍、座谈交流、现场参观等方式,让院校更深入了解我市医院、社康建设发展情况和人才政策措施,掌握深圳各医疗卫生单位的用人需求。

  在推介会上,深圳市人民医院、罗湖医院集团、宝安区卫生计生局等单位的参会代表就如何吸引人才、培养人才、使用人才作了精彩发言。北京大学、华中科技大学、广州中医药大学的参会代表分享了毕业生就业工作经验。高校代表和深圳市各级医院代表进行了面对面的探讨和交流,并分三组实地考察了香港大学深圳医院、南山区人民医院、北京大学深圳医院、市儿童医院、市第三人民医院、龙岗区中医院。代表们所到之处,各医院纷纷热情接待,院长亲自出马介绍,谈发展目标、摆优惠政策、展医院特色、道引才苦心,以最大的热诚,希望医学院校大力支持,输送人才。

  做大“医疗蛋糕”急需人才

  作为人口急速增长的一线城市,深圳医疗资源总量不足的问题仍比较突出,与北京、上海、广州有较大的差距。因此,增供给、补短板、优结构、促均衡是深圳医疗卫生的首要任务。

  “十三五”期间,深圳将新建或改扩建60余家公立医院,其中计划新建成14家公立医院,使三级医院达60家以上,三甲医院达到20家;新增床位2.5万张以上,可供应床位达到6.4万张,常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。

  医院加速“扩容”,用人需求巨大。“十三五”期间,深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上,招聘医师规范化培训学员1200名以上,使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名,千人注册护士数从2.8名增加到3.5名,万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。

  与此同时,深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大,特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺,各单位都在千方百计地招聘引进人才,但始终供不应求。

  为引才政府出台优厚政策

  深圳先后出台了一系列吸引人才的政策。在奖励补贴、薪酬待遇、住房安居、职业发展给予倾斜和保障。

  2016年,市委市政府发布了《关于促进人才优先发展的若干措施》,市人才办、市人力资源保障局、市财政委、市科创委、市住建局等各相关部门都对医疗卫生系统给予了大力支持,在放宽紧缺专业人才的选聘条件、高层次卫生人才认定标准、临床实用型医学人才评价、住院医师规范化培训、人才住房保障、医院教学科研等方面给予了有力支持。

  在高端人才引进上,医疗卫生三名工程对引进的高水平医学团队给予800万元~1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才,对应国家级、地方级领军人才和后备级人才,分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才,将给予200万元、160万元奖励补贴。

  在全科医生培养引进上,深圳不惜重金。自2017年起,对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生,按照本科、硕士、博士学历,由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助,分5年发放。

  在住房保障上,“十三五”期间,深圳新筹集建设保障性住房和人才住房40万套,其中人才住房将不少于30万套。2017年,计划开工及筹集项目83个,共计5.98万套。(记者 郑健阳 通讯员 深卫信)

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