2023年“罗湖工匠”颁奖仪式现场。主办方供图

推出互联网营销技能提升“千匠计划”，培养超1600名互联网营销师；结合职业技能竞赛，搭建产业交流推介平台；发布罗湖“技能菁英”2.0，上下贯通国家、省、市级技能人才相关政策……

12月13日，深圳“罗湖发布”举行技能人才专场发布，罗湖区人力资源局党组书记、局长何炼联合2023年“全国技术能手”王佳杰，共同带来“匠星潮涌 精工罗湖”主题发布，从培训、竞赛、政策三个方面介绍罗湖区技能人才培育发展情况。

活动现场，2023年罗湖区“深圳工匠活动周”启动，“罗湖工匠”“罗湖匠师”“罗湖产教融合枢纽型技能人才培训载体”和“终身职业技能培训载体”等颁奖仪式同步举行。

筑基培元 加强人才培训

一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。何炼表示，开展技能提升培训，让劳动者习得一技之长，与技能人才与产业共成长，是永葆罗湖中心城区吸引力的重要途径。

近年来，线上直播带货与互联网营销迅猛发展。罗湖作为全国重要的消费、商贸营销中心，一马当先，将助推“直播+”转型作为技能人才培养的主战场。

罗湖推出互联网营销技能提升“千匠计划”，大手笔扶持直播经济，培养超过1600多名互联网营销师，各行业“直播+”新零售大军初步成型。

例如，荣获本年度的“罗湖工匠”郑凯华互联网营销成绩斐然。社交媒体粉丝超过600万，视频单平台播放量超过1100万，电商平台旗舰店单品销售额接近1亿元……通过互联网，他将罗湖美食推向更大舞台。

再如，罗湖黄金珠宝行业积极拥抱“直播+”，借助互联网转型。今年以来，黄金珠宝集聚区水贝及其周边开通线上直播数量同比去年翻了一倍，已有将近2000个水贝黄金珠宝档口在电商平台开设网店，再造了一个线上“水贝”。

企业是社会生产的中心，也是技能人才培养和使用的主力军。罗湖积极推进“产教”融合建设，培养了一批具有产业特色的培训载体，提高人才培育实效。

3月，经遴选、推荐、申报，国检教育科技有限公司获评首批63家“广东省人社厅‘产教评’产业技能生态链首批链主培育单位”，是广东省唯一一家获此殊荣的技能培训类企业单位。

7月，博士眼镜、深圳市保安公司等5家企业完成企业职业技能等级认定备案，率先开展眼镜验光员等7个工种的职业技能等级社会评价和企业评价工作，每年输送超过2000名技能人才，辐射珠三角区域。

12月，深圳市珠宝首饰设计师协会等5家机构获评“终身职业技能培训载体”，进一步丰富罗湖以企业为主体的技能人才培养体系。

“罗湖以企业为主体的技能人才培养体系更加完整成熟，相关工种和技术获得推广，也为技能人才竞相涌现打下基础。”何炼说。

以赛赋能 重视技能竞赛

职业技能竞赛既是匠星闪耀的舞台，也是产业和技术交流的天然场所。通过积极有效的选拔机制和赛前指导、“头雁”传帮带，一批优秀选手纷纷在罗湖涌现，“00后”王佳杰便是其中之一。

王佳杰是中建深圳装饰有限公司的一名工程师。3月，他代表公司参加广东省第三届职业技能大赛“室内装饰设计”项目。

“在市、区两级的支持和同事们的帮助下，我迅速进入了状态，拿下省赛的金牌和国赛的入场券。”最终，在中华人民共和国第二届职业技能大赛上，王佳杰获得“室内装饰设计竞赛”第四名，将被授予“全国技术能手”称号。

从一名不被大家看好的中专少年，蜕变为“全国技术能手”，王佳杰感慨良多：“参加技能比赛就像是一场技能的锤炼和集训，收获良多。这中间也得到了罗湖很大的支持。”

近年来，罗湖技能选手在赛场上斩金夺银，技能人才队伍匠星闪耀、日益壮大，以国赛获奖选手为龙头，以省赛、行业赛、市赛获奖选手为主体的技能人才雁阵格局基本成型。

与此同时，罗湖以竞赛为契机，通过“职业技能竞赛+产业交流推介”的有益尝试，促进行业内部产学互鉴、经验交流，奏响产业发展新乐章。

今年，罗湖以深港餐饮技能合作为主题，联合大湾区餐服行业协会、中华厨艺学院等深港资源，协力举办“名厨面对面”深港餐饮邀请赛。

活动期间，香港、广州、中山等大湾区城市50多位餐饮美食大咖齐聚，产业促进论坛和美食展览轮番上演，罗湖餐饮企业与4家香港餐饮组织签署餐饮技能人才合作战略合作意向书，推动大湾区餐饮行业进一步交流互鉴、合作发展。

中式烹调职业技能竞赛、互联网营销师职业技能竞赛、“名厨面对面”深港餐饮邀请赛……罗湖在众多比赛现场搭建推介、交流平台，助力餐饮、商贸营销等产业提质增效。

职业技能竞赛和产业交流推介有机结合，带来“1+1>2”的效果，备受好评。2022年12月，罗湖区人力资源局荣获“深圳技能大赛作出突出贡献单位”表彰第一名，为罗湖赢得了荣誉。

栽桐引凤 培育人才沃土

“良好的技能人才成长环境造就了罗湖‘匠星潮涌、人才济济’的生动局面。”深圳市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长杨保华表示，罗湖在技能奖励力度、技能荣誉影响力、技能人才奖育体系完善程度等方面走在前列、勇当先锋。

完善技能人才政策，优化技能人才发展环境，是罗湖构建技能人才“强磁场”招才引才的最大诚意。

近年来，罗湖升级迭代技能菁英政策，创设技能荣誉，开展荣誉表彰，改革不断破冰，政策不断发力。

4月，罗湖依托菁英人才政策，上下贯通国家、省、市技能人才相关政策，形成了以人才为核心、平台为基础、竞赛为舞台，各有侧重、互为支撑的大技能奖育格局：

其中，“工匠技能领军人才奖励”将各个层次的竞赛获奖选手、技术能手、工匠荣誉、竞赛指导老师等纳入奖励范围；“罗湖区职业技能竞赛补贴”将6个竞赛大类纳入补贴范围；“罗湖区技能人才培养平台建设补贴”将技能人才培养平台纳入补贴范围。

此外，罗湖积极打造技能工匠荣誉品牌，礼遇人才，促进技能人才与罗湖的“双向奔赴”。

11月，罗湖技能荣誉3.0版本发布，着力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，在柔性引才、贡献评价、就业创业促进等三大领域实现新突破。

今年，罗湖评选出12位“罗湖匠师”“罗湖工匠”。其中，既有荣获“全国技术能手”的菁菁少年，也有海外归来、巧夺天工的设计大师，还有全国餐饮界的元老耆宿，更有坐拥40多项专利的技术中坚。

“我感受到了罗湖对我们职业技能人才的重视，更加有信心在这里发展。”荣获2023年度“罗湖工匠”的中式烹饪高级技师欧海林表示。

据透露，2024年，《罗湖区技能工匠荣誉管理办法》《罗湖区技能培训管理办法》等政策文件将陆续发布，进一步优化技能人才成长环境。

“罗湖技能人才改革正不断破冰，政策正不断发力。”罗湖区人民政府副区长肖嘉睿表示，下一步，罗湖将持续深化技能人才管理体制改革，不问出身培养技能人才、不拘一格用好技能人才、不遗余力服务技能人才。

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