近日，深圳市委組織部舉辦2023年度干部考察考核員專題培訓班，來自市直、區直各單位的100名干部考察考核員參訓，經過三天培訓，8名優秀學員脫穎而出。這是深圳市近年持續開展“識人辨材能力提升行動”，加強干部考察考核員隊伍建設的一個精彩縮影。

　　成立專業精、素質高“兩員”隊伍

　　為推動考察考核員隊伍規范化，深圳市委組織部制定《干部考察考核員隊伍管理辦法》，在隊伍構成、培訓培養、組建模式等方面作出規定。

　　堅持拓寬視野，放眼組織系統內外，在組織系統內挑選專干，在組織系統外從經濟科技、司法信訪、教育醫療等領域篩選政治素養好、專業水平高的黨員干部作為考察考核員，建立一支數量充足、專業高效的干部考察考核員隊伍。

　　明確考察考核組設置規則和組成模型，設定組長、聯絡員、談話員、核檔員、材料員五類成員，實行組長負責制，將考察考核員放入不同角色、賦予不同職責，根據考察考核任務相應調整組別設置和人員配置。

　　對考察考核員實行正反向考核管理，由組長填寫《考察考核員履職評價表》，通過“紅黑點”和星級評價管理法，每年評選優秀考察考核員、優秀考察考核報告。明確不適宜擔任考察考核員的標准情形、退出程序、補充機制等，每年調整補充比例在1/4以內。

　　建立常態化、多維度培訓機制

　　著眼解決現階段干部考察考核工作突出問題，深圳重點在提升考察考核員政治鑒別、信息獲取、綜合研判三種能力上下功夫。

　　自考察考核員隊伍組建以來，深圳著眼考察考核員培訓培養，持續加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，讓考察考核員在學習中提升能力、在探索中深化認識、在實踐中求得真知。每年開展1次識人辨材能力提升輪訓，新考察考核員半年內須完成培訓，2022年以來開展專題培訓4次。

　　開發特色課程體系，撰寫“知事識人、序事辨材”教學案例，打造政治素質考核、干部分類考核等6個實踐教學基地，配套編寫政策法規、案例匯編等5本工作手冊，讓干部成為“政策通”。

　　突出實戰鍛煉，在重大考察考核前先開展培訓，提前了解考察考核對象主要職能、核心業務、大事要事等情況，針對每個單位干事情況、干部表現情況，考察考核組加強綜合分析研判，組內逐一分析，拿不准的進行二次談話、實地考察考核、專項核實。干部考察考核員黃海日表示，要把知事識人作為一門人力資源的大科學，研究好、研究透，“既琢磨好事，又琢磨好人”。

　　開展沉浸式、實戰化情景教學

　　培訓班打破傳統“你講我聽”模式，設計了生動精彩的模擬教學。考察考核員學員現場演繹了從制定推薦考察工作方案、與單位溝通協調、民主推薦、考察談話、核查檔案、綜合研判到考察文書歸檔全過程，“沉浸式”的課堂體驗大獲好評。

　　隨后，“沉浸式”課堂進一步延伸，進入“考察知識話你知”競答環節。8名學員結合工作實踐，針對情景模擬各環節中的重點難點、易錯易漏點進行知識競答，增強情景模擬的知識性、趣味性、生動性，吸引學員樂學、好學，達到以賽促思、以賽促教的效果。由資深專家和市委組織部干部處室負責人擔任評委，對選手表現逐一點評打分，使學員們知差距、明長短。

　　干部考察考核員韓裕輝深有感觸地說，這是一次沉浸式的歷練，既有硬核的理論學習、充實的分組研討，又有生動的案例教學、新穎的情景模擬，我特別有代入感，特別有共鳴，愈發感受到考察考核工作常干常新。（記者 楊麗萍）

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