近日，深圳市福田區落地實施《河套深港科技創新合作區深圳園區人才認定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），在全國首創了“成就制+積分制+舉薦制”評價體系，《辦法》認定的首批河套人才獲頒“福田英才”証書。

　　“推進人才評價體系改革，既要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的‘四唯現象’，更要設立新的標准。”福田區委組織部（人才工作局）相關負責人介紹，《辦法》率先銜接香港引才計劃，充分向用人主體授權，在“破四唯”與“立新標”並舉的人才評價改革之路上走出了關鍵一步。其中，“成就制”除了對取得國際公認專業成就、入選上級政府人才計劃、獲得重大獎勵等的人才進行直接認定外，還打破地域、勞動關系限制，將工作關系在香港、實際在內地辦公的境外人才納入認定體系，率先直接認定香港“高才通”“優才”等人才，實現頂尖及香港人才“即來即享”﹔“積分制”引入社會、市場、用人單位、第三方等評價主體，打破單一評價指標，從教育背景、緊缺程度、用人單位評價等12個維度進行積分，實現青年科技人才應享盡享﹔“舉薦制”拓寬人才認定渠道，實現特殊人才應識盡識。

　　法國國家技術科學院院士、香港城市大學物質科學研究院講座教授呂堅是首批獲認定“福田英才”的河套人才，他表示，無論是河套的地理位置，還是人才政策的出台，都十分利好科研成果的轉化落地。在河套，像呂堅這樣的港校教授還很多，他們通過兼職或特聘的方式，正在帶領團隊在河套合作區潛心研究，推動更多科研成果在大灣區落地開花。

　　據統計，在河套合作區首批近80人的人才認定工作中，有超過一半的人才申請了“積分制”。他們大都是45歲以下的青年科技人才，比如深圳鯤雲信息科技有限公司合伙人、首席運營官王少軍致力於推動人工智能技術落地，深圳元戎啟行科技有限公司技術總監劉念邱負責自動駕駛技術的攻關工作。通過以創新價值、能力、貢獻為導向的“積分制”人才評價體系，他們被評定為人才並獲得認定証書。（記者 華智超）

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