深圳市國資委日前印發《深圳市屬國有企業合規管理辦法》（下簡稱“管理辦法”），共10章49條，突出剛性約束，內容全、要求高、措施實。

管理辦法強化首席合規官制度，解決合規管理缺乏統一領導問題。明確市屬企業應當設立首席合規官，不新增領導崗位和職數，原則上由集團分管法律事務的負責人（總法律顧問）兼任，全面領導合規管理體系建設與運行，明晰合規管理職責，統籌企業各方力量更好推動合規管理工作。

管理辦法強化合規審查，解決合規管理與業務融合問題。按照“管業務必須管合規”要求，明確市屬企業應當加強源頭風險防范，定舉措壓責任，明晰合規審查職責和界限，將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。首席合規官應當對重大決策事項的合規性提出明確意見，強化業務及職能部門“第一道防線”職責，發揮合規管理牽頭部門“第二道防線”作用。

在強化涉外合規管理方面，要求解決企業“走出去”風險防控問題。單設涉外合規專章，對市屬企業境外日常經營、境外投資、對外承包工程、涉外貿易等涉外業務重要領域和重點環節進行專項規定，擰緊市屬企業涉外風險防范“安全閥”。

管理辦法強化廉潔合規，解決企業發展底線思維問題。單設廉潔合規專章，明確市屬企業應當建立廉潔合規治理體系，強化廉潔合規風險防控，將廉潔合規作為檢驗合規管理體系是否有效的“試金石”。管理辦法還強化了合規信息化，解決合規管理及時性和效能問題。

深圳特區報訊 記者 何泳

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