頂尖科學家

手握科研資助沉心探索科學前沿

青年畢業生

懷揣梯度補貼穩穩安家

創業團隊

帶著科創成果落地即可收獲專項扶持

……

在深圳光明科學城，“人才高地2.0”以十條舉措，覆蓋科研攻關、就業創業、青年成長等十大重點領域。一套貫穿人才全成長周期的新政策，把人才從引進來，一路護送到扎下根、綻光華。

01

為科研人才減負

中山大學深圳校區的實驗室裡，薛磊教授正帶領團隊攻堅人工智能前沿課題。結束一整天實驗，他不用再為安家置業分心，閑暇時還可以帶上家人參與人才專場演出、親子沙龍，在交流之中認識更多同行伙伴。“政策不只是一紙補貼，住房保障、稅收優惠、國際交流支持組合發力，幫科研人員卸下生活包袱，我們才敢沉下心去‘啃硬骨頭’。”薛磊表示，期待更多跨學科交流平台，推動實驗室研究轉化為現實生產力。

面向頂尖科研人才，光明創新推出“光明碼”，柔性引進科學家，享受一攬子定制禮遇﹔項目負責人最高可申領百萬元生活資助。推動校企院所人才雙向流動，推行“科技副總”“產業教授”等創新機制。搶抓“人工智能+”發展風口，打造一站式創業社區，配齊辦公場地、算力、金融幫扶資源，AI培訓、優質AI項目均可申領專項補貼。

02

為青年人才托底

欣旺達動力車間內，資深工程師許曉銳埋頭調試設備。作為落戶光明的技術人才，名校優才補貼幫他從容支付房租、添置家具。“這筆補貼就是初來城市的‘緩沖墊’，幫年輕人扛過安家的第一道關口，讓我們沒有后顧之憂地投入崗位。”許曉銳說。

光明分層分類定制扶持禮包，夯實城市人才儲備根基。青年學子落地光明可享受梯度化生活就業補貼，本科、碩士、博士分檔申領，碩博多學位可疊加補助﹔博士后享有科研補助，企業實習基地也設有專項補助，助力青年完成校園到職場的過渡。同在欣旺達，擔任HR的張橙橙對此感觸頗深：“求職年輕人最關心真金白銀的補貼，不少碩博應屆生高頻咨詢名校優才政策，這項政策是留住青年人才的重要砝碼。”

03

真金白銀支持創業

“硬科技創業，最珍貴的不是資金補貼，而是連貫完整的產業生態。我們能感受到這座城市在陪著我們一起把事業做成。”深圳市工程生物產業創新中心內，涌源合生創始人楊宗穎告訴記者。這家AI+生物硬科技企業落地后，借助“科技型企業家麒麟班”對接政府、科研院所與同行，不用從零搭建濕實驗室，拎包就能入駐，創業路上少走許多彎路。

創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈在此交織共振，為創業沃土注入源頭活水。

在光明，高層次人才創業團隊落地最高可獲100萬元啟動資助﹔海內外技術成果轉化項目、雙創賽事優勝落戶項目，最高可申領50萬元創業資金。

04

給評價“拆圍牆”

引才重在搭台，留才貴在革新評價標尺。光明一方面擴容硬件引才載體，一方面打破傳統人才評價桎梏，讓實干者擁有廣闊舞台。邀請顏寧等頂尖專家擔任引才大使，以才引才，將一批全球頂尖科學家及團隊引進光明，釋放乘數效應。

《光明科學城高層次人才分類標准2.0》推行互認制、邀請制，短期訪學、兼職的海內外人才同樣享受對應禮遇，踐行“不求所有，但求所用”的引才理念，拆掉人才流動的無形圍牆。

05

給日子“加塊糖”

事業有奔頭，生活有甜頭。光明把服務做進人才日常生活的細微角落。

構建“短期過渡、穩定租賃、安家置業”全鏈條安居體系：應屆畢業生可免費入住青年公寓15天﹔地鐵沿線酒店設置求職臨時住宿點﹔高層次人才租房享受六折優惠。全市首個國際人才驛站落戶光明，羌下鬆園居國際人才驛站加快建設，驛站及分站累計服務高層次人才超5000間夜。

區、街道、社區三級人才服務隊伍運轉，區人才港配備專員，實現訴求一站式辦理。“才享光明”平台鏈接百余家商業資源，推行“政策找人、免申即享”。

栽下梧桐樹，自有鳳來棲。目前光明集聚各類人才近21萬人，高層次人才超3600人，205名人才入選“全球前2%頂尖科學家”榜單，22名人才入選“全球高被引科學家”名單，實現人才規模“四個倍增”。

政策帶著溫度，發展蘊藏機遇，生活充滿質感。

“人才高地2.0”十大舉措，多維度、全場景覆蓋人才發展需求，實現科研無后顧之憂、創業無資金壁壘、生活無瑣碎煩憂。一批批頂尖學者、青年工匠、科創企業家在此扎根，一座產教研居深度融合的科學新城，正成為全球“追光者”心之所向、業之所興、身之所安的人才家園。

內容來源：光明區人才工作局、深圳光明