借換屆之機突擊提拔干部行不通

　　漫畫： 顏慶雄

　　我該怎麼辦

　　換屆前夕，區領導老林因年齡問題即將轉崗。在離任前一段時間，一些老朋友、老下屬登門拜訪，有的來敘舊，有的則希望他能出手幫忙“拉一把”。想到跟大家多年的感情，老林有點猶豫：反正都要走了，要不來個“皆大歡喜”？

　　“紀律君”有話說

　　提拔調整干部有著嚴格的組織程序，抱著僥幸心理，不顧組織紀律、用人標准，突擊提拔調整干部，嚴重破壞選人用人風氣，污染當地政治生態，必將受到黨紀國法的嚴懲。

　　今年初，中共中央紀委機關、中共中央組織部、國家監察委員會聯合印發《關於嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》，明確指出嚴禁違規用人，對借換屆之機突擊提拔調整干部、超職數配備干部、違反規定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，並對相關人員依規依紀進行處理。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第七十六條規定，在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許願、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分﹔情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分﹔情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十二條第一款規定，在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等干部人事工作中違反有關規定的，予以警告、記過或者記大過﹔情節較重的，予以降級或者撤職﹔情節嚴重的，予以開除。

　　干部，會有進退留轉，紀律，一刻不能放鬆。越是在重要節點，越要繃緊紀律這根弦。老林作為老干部，在最后一班崗，更要一如既往守好紀律。如果為了私利，無視組織原則，突擊提拔調整干部，不僅會打擊區裡干部的工作積極性，污染當地政治生態，自己也會受到相應的處理。

　　相關案例

　　2016年6月，某市轄區領導班子即將換屆，區委書記周某為了讓一批所謂的“自己人”能夠選拔到街鄉主要負責人崗位，在換屆前兩個月內，突擊提拔調整了21個干部，其中破格提拔5人。換屆推薦時，由於原來各級班子的人員沒地方安排，造成多個街鄉超職數配備干部，嚴重破壞了選人用人風氣。2019年8月，周某因涉嫌嚴重違紀違法被立案審查調查。2020年2月，周某受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴。

　　延伸閱讀

　　領導干部的職務變動、機構部門的合並調整期，往往容易成為違規突擊提拔調整干部的“高峰期”。突擊提拔干部往往與腐敗密切相關，即使不存在實質性金錢交換，這也會助長“小圈子”“裙帶風”等官場“潛規則”的滋生和蔓延。因此，要嚴懲弄權者，嚴查“雞犬升天”，對借換屆之機突擊提拔調整干部等行為發現一起，堅決查處一起，確保換屆風清氣正。（記者 寧若鴻 通訊員 羅文潮）