記者從深圳市教育局獲悉，近日，深圳市人民政府辦公廳印發了《關於全面深化幼兒園教師隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），提出要提高教師學歷層次水平，持續提升幼兒園教師隊伍素質，原則上公辦幼兒園新入職教師100%具備本科及以上學歷。要保障教師地位待遇，加大幼兒園教師住房支持和保障性租賃住房供給力度，增強幼兒園教師職業吸引力。

　　建立民辦幼兒園教師工資指導標准

　　《實施方案》從加強師德師風建設、健全教師培養培訓體系、創新教師管理模式、保障教師地位與待遇四個方面提出17條工作舉措，努力打造一支熱愛兒童、師德高尚、業務精良、結構合理的幼兒園教師隊伍。

　　在完善教師培養培訓體系方面，將支持本地高校發展學前教育專業，加強與國內高校合作，探索本科以上學生“訂單培養”模式。健全幼兒園教師專業發展支持體系。構建市、區、學區、幼兒園四級教師培訓網絡，落實幼兒園教師5年一周期不少於450學時（每年不少於90學時）的繼續教育制度。各區每年按不低於幼兒園教師工資總額的2%安排繼續教育經費，公辦幼兒園按不低於年度公用經費預算總額的10%安排教師培訓經費。

　　《實施方案》提出保障幼兒園教師待遇。納入總量管理的公辦幼兒園教師工資，參照同等條件的中小學教師平均工資收入水平合理確定。建立民辦幼兒園教師工資指導標准，鼓勵為教職工補充購買商業養老保險、參加企業年金，動態調整民辦幼兒園教師長期從教津貼標准。加大幼兒園教師住房支持和保障性租賃住房供給力度，落實相關優待政策。完善幼兒園教師榮譽體系，將幼兒園教師納入基礎教育“年度教師”評選。

　　培養造就數以萬計的幼兒園骨干教師

　　《實施方案》提出，到2025年，幼兒園教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。到2035年左右，全市幼兒園教師綜合素質、專業化水平和創新能力大幅提升，穩居國內前列。建立符合教育規律的幼兒園教師發展體系，培養造就數以萬計的骨干教師、數以千計的名教師。幼兒園教師管理體制機制科學高效，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化。幼兒園教師地位待遇進一步提升，尊師重教蔚然成風，廣大教師幸福感、成就感、榮譽感顯著提高。

　　近年來，市委、市政府高度重視學前教育發展，在公辦幼兒園建設、普惠性資源擴充等方面採取有力措施，成效明顯。截至去年年底，深圳市公辦幼兒園在園兒童佔比達58.6%，普惠園在園兒童佔比達89.8%，學前教育廣覆蓋、保基本的普惠發展格局基本形成。

　　市教育局相關負責人表示，對標幼有善育要求，我市學前教育進入內涵優質發展的新階段。學前教育內涵優質發展離不開一支高素質專業化創新性的幼兒園教師隊伍，急需通過完善頂層設計、強化政策保障全面深化我市幼兒園教師隊伍建設，促進我市學前教育內涵優質發展，滿足市民群眾對“幼有善育”的美好期盼。（記者 姚卓文）

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