3月14日，深圳市委組織部發出公告，2024年服務高質量發展專項招錄緊缺專業公務員面試時間確定為3月21日下午至3月24日。報考綜合職位組職位的入圍考生，將在面試結束后進入職位選擇環節，將按照“分數優先、遵循志願”的原則最終確定具體職位。相比傳統公務員招錄“先選崗再考試”的模式，此次專項招錄“先考試后選崗、平行志願”等做法，再次成為社會關注的焦點。記者採訪中了解到，“公考高考化”“更憑實力說話”成為不少參與此次專項招錄考生的直觀感受。更有網友直呼，“夢回高考、分數王道、運氣失效”，“考得好不如報得好”被打破了。

　　去年12月，深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會保障局發布公告，開展2024年服務高質量發展專項招錄緊缺專業公務員工作。此次共計劃招錄601人，其中市直機關職位173人，區及街道職位428人。

　　2020年以來，深圳已開展3次專項招錄，累計招錄2600余人。此次招錄公告發布后，綜合職位組“先考試后選崗”的形式就引發熱議。公告稱：“報考綜合職位組職位的考生，實行先考試再選具體職位，選擇職位時，可從本小組的職位中選擇多個平行但有順序排列的‘平行志願’職位。”

　　記者從市委組織部了解到，自2022年起，專項招錄綜合職位組職位就採用筆試結束后選崗和平行志願模式，而此次招錄是2022年的“升級版本”，除綜合職位組的數量大幅增加外，筆試后選崗也變更為筆試面試結束后再進行選崗。

　　相比以前，此次招錄設置的“先考試再選崗”綜合職位組增設了5個，具體包括工程建設、海洋科學、生態環境、應急管理與城市安全、社會工作等。加上原有的黨史黨建、生物醫藥、公共衛生、城市規劃、經濟金融、財務審計、信息技術等7個，綜合職位組類別擴大到12個，計劃招錄531人，佔招錄總人數的88%。綜合職位組職位全部加考專業科目，測查考生專業能力。

　　“此次專項招錄突出服務高質量發展主題，因此，增設的綜合職位組均與服務高質量發展主題息息相關，將進一步發揮公務員招錄在吸納人才方面的集聚效應。”市委組織部公務員二處相關負責人告訴記者。

　　根據公告，考生報名時選擇綜合職位組中的1個小組，待筆試、面試結束后，本小組成績合格的考生按總成績從高分到低分排序，根據該小組擬招錄人數等額確定參加職位選擇的考生，再根據總成績排名選擇本小組內的具體職位。

　　另一個焦點是“平行志願”，按照公告，進入職位選擇階段，考生可從本小組的職位中選擇多個平行但有順序排列的“平行志願”職位（數量不限）。職位選擇階段結束后，系統按照“分數優先、遵循志願”的原則確定具體職位：先按考生總成績從高分到低分排序，排序高的考生優先檢索﹔再按考生選擇的職位依次逐個檢索，前一職位無空缺的，則檢索下一職位。

　　過往公務員報考中“冷熱不均”的現象較為突出，個別崗位千裡挑一，某些職位無人問津。業內人士認為，綜合職位組的特點是把要求相同的職位“打包”，待考生筆試面試總成績出來后再選擇崗位，能最大程度避免出現崗位無人報考等情況，同時主打一個成績第一、選崗第二，降低了高分落榜和低分撿漏的可能性。而且總成績出來后再選擇崗位，對考生而言“心裡更有底”。

　　市委組織部公務員二處相關負責人表示，經過近幾年的實踐，目前來看“先考試后選崗”模式的總體反饋是比較正面的。但另一方面，沒有一種招錄模式是永遠一成不變的，現在的模式也是經過多年的實踐不斷推進的結果，未來也會結合實際情況不斷探索改革與完善。（記者 楊麗萍）

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