保障高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。2022届深圳高校毕业生规模达3.7万人，为推动毕业生多渠道灵活就业，高校、企业早谋划早部署早落实，在措施上不断加码：召开毕业生就业工作推进会、校领导带头访企拓岗、开展线上线下招聘活动……据悉，今年全市将举行7场校园专场招聘会，累计为高校毕业生提供岗位超3万个，助力毕业生顺利找到理想岗位。

　　做好毕业生就业工作是各校落实“六稳”“六保”任务的重中之重，其中，开展校园招聘会被视为快速精准对接就业供需的途径。5月15日，“2022年南方科技大学就业（见习）校园招聘会”举行，活动共吸引103家用人单位，涵盖电子技术、生物医药、IT互联网、金融等26个行业，提供职位642个，就业岗位4430个。自去年9月至今，深大共举办宣讲会154场，提供就业岗位8842个；同时，该校还主办、承办各类招聘会34场，提供逾6万个岗位。值得一提的是，深大双创中心推出了应届毕业生专项申报，共帮扶20个项目成立公司。截至5月上旬，该校2022届毕业生中，本科毕业生去向落实率同比增长23.22%，研究生毕业生去向落实率同比增长7.37%。

　　职业教育是促进就业创业创新的重要基础。深圳信息职业技术学院已为2022届毕业生举办了77场线下线上校园招聘会。截至5月26日，已落实就业5298人，毕业去向落实率约为80.24%。其中，作为该校首届省外毕业生源，云南籍学生毕业去向落实率为80.40%。另经统计，该校2022届报考本科院校人数超3000人，升学率有望再创新高。选择继续读书深造的还有香港中文大学（深圳）的毕业生。据悉，在该校2022届1000多名毕业生中，约有80%的学生计划到世界知名学府攻读硕士或博士学位。

　　除学生“走出去”，高校还纷纷将用人单位“请进来”。学校“一把手”亲自做“推销员”，拜访企业、拓展岗位，主动挖掘就业资源。据了解，为进一步推进就业工作，深大校领导带头访企拓岗，走访世界五百强等重点企业超147家，拓岗1000余个。同样的，深圳北理莫斯科大学校领导也多次走访大型企业，上门介绍学校专业情况、毕业生人数及对口专业岗位等相关信息，为毕业生到企业工作搭建桥梁。

　　毕业求职，对于青年学生来说是一个重要阶段。为避免学生出现“懒就业”“怕就业”问题，深圳各校加强职业规划教育和就业技能指导，注重毕业生跟踪调研。针对未确定升学就业意向的毕业生，深北莫通过建立“辅导员-班主任-联系干部”的“3+1”模式，切实打通从“毕业到就业”的最后一公里。深大为方便毕业生网络求职、面试，创建了网络面试间。房间内除桌椅外，还有补光灯、手机支架、网线、时钟、化妆镜等辅助设备，助力学生顺利求职。

　　“招聘会上，看到有许多跟我专业相关的领域，也感受到了单位对人才需求的热情，这极大提升了毕业生就业的自信心。”南科大环境科学与工程学院毕业生施同学在校园招聘会上说道，“我希望在以后的职业生涯中，能为深圳的生态环境保护做出自己贡献。”（记者 焦子宇）

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