台盟深圳市委会召开调研座谈会。台盟深圳市委会供图

粤港澳大湾区的发展离不开人才队伍建设的进一步优化与加强。有效畅通粤港澳大湾区内人才的广泛流动，对粤港澳大湾区更好地发挥资源优化作用，提升发展水平具有非常重要的意义。

今年以来，台盟深圳市委会将“抢抓发展机遇，建设粤港澳大湾区高水平人才高地”作为2022年度重点调研课题，先后走访调研政府、企业、高校、科研机构等多家单位，并赴深圳南山区、横琴粤澳深度合作区实地考察，深入了解粤港澳大湾区人才流动、深圳引才聚才的情况及面临的困难挑战。

5月20日，台盟深圳市委会主委林娜主持召开调研座谈会，与深圳市委大湾区办、市人力资源局、市人才工作局、前海管理局、南方科技大学、前海林李黎律师事务所等单位负责同志座谈交流，探讨人才政策实施的效果及存在的问题。

6月15日，台盟深圳市委会副主委柯明带领调研组赴横琴粤澳深度合作区实地调研，深入了解合作区人才工作的相关政策措施、实施效果和存在问题等情况。在深圳南山区委统战部的支持与协助下，课题组还专门到南山区人才工作局、南山区人力资源局调研，了解南山区人才工作的创新做法和先进经验。

调研发现，粤港澳大湾区在人才政策融通、人才资源共享、人才平台共建等领域积极开展合作，人才流动与发展已经取得显著成效，粤港澳大湾区正在成为港澳及国外人士就业、创业和生活的理想新空间。

调研组表示，综合来看，粤港澳大湾区人才发展和自由流动的主要制约因素包括人才统筹和政策体系性不足、人才政策配套不完善、人才共享和跨境执业仍存在障碍、人才引进和激励机制有待完善、人才发展生态环境有待优化等五个方面。

调研组建议，要构建深圳特色“人才+产业”生态链，推进人才引进与产业深度融合，让人才成就事业，让事业激励人才。比如，建设一批高质量的技术转移平台，设立“国际科创人才服务中心”，借鉴欧美经验实行“科技经纪人”制度，协助对接科技成果及市场需求，促进全链条科技成果转化。

林娜提出，继续用好综合改革试点政策，开展针对香港人才资质资格单方向认证的改革，在学历、学位、学科、技能等方面，做更多的创新尝试，使深圳形成人才“虹吸效应”，为粤港澳大湾区和其他城市提供更多可复制的经验。

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