近日，深圳光明區人民法院依法適用簡易程序，公開審理原告王青（化名）與被告深圳市某科技有限公司勞動爭議糾紛一案，支持當事人未休年休假工資訴請。

　　2020年7月2日，王青入職深圳市某科技有限公司。次年6月3日，王青以該公司未及時支付勞動報酬為由，提出被迫解除勞動合同關系。后來，王青提起勞動仲裁，要求該公司向其支付年休假工資2206.9元，以及經濟補償金6000元。勞動仲裁委員會支持王青關於經濟補償金6000元的請求，但對其年休假工資未予支持。王青遂向光明法院提起訴訟。該院經審理后對該案作出判決：深圳市某科技有限公司於判決生效之日起10日內向王青支付未休年休假工資2206.9元及解除勞動關系經濟補償金6000元。

　　我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作滿12個月的，均可享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那麼，在新單位工作未滿12個月，就無法享受帶薪年休假嗎？記者了解到，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假﹔連續工作滿12個月，既包括在本單位連續工作滿12個月的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月的情形，但勞動者進入新單位時存在工作間斷的除外。對於用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排年休假，但單位應按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　該案中，王青雖在深圳市某科技有限公司工作不滿12個月，但王青提交的社會保險繳納記錄顯示，她在入職深圳市某科技有限公司前已連續工作2年10個月，故依法享受每年5天的年休假。王青入職該公司11個月，經折算后依法享有4天年休假。故該公司還應支付王青未休年休假工資2206.9元（6000元/月÷21.75天×4天×200%），勞動仲裁對其未休年休假工資請求不予支持有誤，光明法院予以支持。（記者 戚金城）

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