深圳市人力資源和社會保障局官網截圖

人民網深圳11月14日電 （李申）近日，深圳市人力資源和社會保障局官網發布關於政協委員程宗玉《關於保障女職工享有生理假期的提案》的答復函，稱《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

提案建議，根據女職工的個人實際情況，給予每月生理期休假1∼2天。答復表示，深圳市人力資源保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責，持續推動用人單位落實生理期休假有關規定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

針對提案中“逐步推廣並健全企業女職工關愛衛生室”的建議，答復稱，《女職工保健工作規定》對健全企業女職工關愛衛生室有明確規定，第七條第二款規定，女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度並設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

答復稱，深圳貫徹落實《女職工保健工作規定》等法規政策文件精神，不斷促進女職工“四期”保護落實和完善配套服務設施。一是率先在全國將母嬰室建設納入婦女、兒童發展規劃，重點在交通樞紐、商業中心、醫院、旅游景區等場所建立“母嬰室”1100多間，並納入百度地圖系統和“i深圳”信息化平台，實現一鍵導航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進“工會愛心媽媽小屋”建設。截至上半年，在用人單位、工業園區、商務樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護。

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