智匯鵬城聚菁英

筑夢灣區創未來

深圳羅湖區這場盛會開幕啦

　　11月16日，第二十四屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會羅湖分會場（以下簡稱人才高交會羅湖分會場），在羅湖區粵港澳大灣區人才創新園拉開序幕。

　　活動融匯全球高端智力，集聚社會優質資源，採取“1+3”系列活動模式，打造了一場集高端論壇、成果博覽、人才招聘於一體的人才與智力盛會，為助推國際科技合作和人才發展蓄勢賦能，為實現粵港澳大灣區高質量發展增光添翼。

　　此次人才高交會羅湖分會場由深圳市羅湖區人民政府、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市人才集團有限公司共同主辦，深圳市羅湖區人力資源局和深圳市人力資本（集團）有限公司承辦。

　　會上，在現場領導嘉賓和企業代表的見証下，深圳市人力資本（集團）有限公司與北京中軟國際教育科技股份有限公司進行粵港澳產教融合數字化人才創新中心建設戰略合作簽約﹔深圳市人力資本（集團）有限公司與班度科技（深圳）有限公司就智慧教育培訓服務、高端人才展會及數字化人力資源外包服務進行深度合作。

深圳市人力資本（集團）有限公司與北京中軟國際教育科技股份有限公司簽約合作

深圳市人力資本(集團)有限公司與班度科技（深圳）有限公司簽約合作

本次合作項目簽約

是政府搭台、政策引導

人力資源服務機構市場運作的成果

近年來

羅湖區積極實施

“走出去、引進來”戰略

頻頻使出大招

　　整合優勢招商資源，完善產業扶持政策，形成標准化招商推介文本，構建全區聯動大招商機制。

　　做強“企聚羅湖”服務品牌，建立“人才+項目”雙招雙引工作機制，推動人才創新團隊與人才創新項目同步引進。

　　發起成立“羅湖招才引智聯盟”，聯合頭部人力資源服務機構和城區各類用人企業共同開展招才引智、招商引資工作。

　　羅湖區副區長肖嘉睿在致辭中表示，羅湖區誠摯邀請海內外人力資源服務企業等各界朋友成為發展合伙人，在羅湖這片充滿想象的土地上，盡情釋放創新智慧和創業激情，在新征程中共享機遇、共筑夢想、共贏未來。

作為分會場的“重頭戲”

人力資源高質量發展論壇

設置了主旨演講和圓桌論壇兩部分

　　深圳職業技術學院黨委副書記、校長許建領圍繞“數字化時代人才培養模式創新建設”主題進行主旨演講。他分別從人才培養模式數字化轉型的背景、人才培養模式數字化轉型的核心要素、數字化時代企業組織轉型的有關建議等方面進行分享。

　　圓桌論壇環節則以“人才引領，創新驅動——推動大灣區人力資源服務向人才資源服務發展”為主題，邀請嘉賓共同探討人力資源高質量發展。

　　中國青少年研究會港澳台青年研究專委會主任、灣區青年發展研究院院長陳詠華認為，人才聚集的優勢就是區域最強有力的競爭力，大灣區要打造青年友好型城市群，讓青年更有為。

　　德勤中國人力資本團隊人力資源轉型領導合伙人衷海介紹，德勤中國50%的資源在大灣區，未來將著力發展廣州、深圳、香港、澳門的業務，實施人才引進計劃，推動大灣區整體聯動。

　　前海產業智庫秘書長、中國科協創新戰略研究院創新創業研究所所長羅潤華表示，在數字化的時代，可以探索進一步借助信息化、數字化的手段，實現人才精准服務。

　　深圳市人力資源服務協會常務副會長梁雨鈍認為，粵港澳大灣區的人才創新除了人才本身的開拓創新以外，更重要的是政府和社會各方聯動起來為人才的創新提供更肥沃的土壤。

　　現場還邀請2022年世界技能大賽特別賽雲計算項目金牌獲得者、深圳技師學院選手陳新源向大家分享了金牌背后的技能故事。

人才是第一資源

人才驅動創新

在40多年的發展歷程中

羅湖始終以強烈的人才意識

鮮明的用才導向、良好的成才環境

讓羅湖成為各路英才

施展抱負、大顯身手的圓夢舞台

人才高交會羅湖分會場

開設了羅湖人力資源工作成果展

晒出羅湖人力資源工作

成績單和規劃藍圖

　　

　　近年來，羅湖區引進2名全職院士、6名雙聘院士﹔引進、認定504名產業領域“菁英人才”，建成3座院士（專家）工作站，創建各類創新載體85座，全區各領域人才總量達到36.78萬人，為建設“灣區樞紐、萬象羅湖”，邁向社會主義現代化可持續發展先鋒城區提供了堅實的人才智力保障。

　　羅湖區打造“1+10+N”人才服務體系，以數字化改革打造全體系服務平台，為“羅湖優才卡”持卡人提供住房安居、子女教育、醫療健康等10大類綜合服務保障，發揮企業、高校、行業協會等各類組織優勢，為人才提供N項個性化、精准化定制服務。

　　日前，羅湖區大手筆推出“菁英人才計劃2022”，對新引進羅湖的科技創新、總部經濟等領域領軍人才，根據貢獻每年度最高獎勵80萬元﹔對做出突出經濟貢獻的企業領軍人才每年度最高獎勵80萬元﹔對深港合作科研攻關項目最高支持經費300萬元，對港澳青年創新創業團隊最高補貼100萬元……

　　值得重點關注的是，羅湖區首次將技能人才和培訓載體納入“菁英人才”政策體系，創新性地對高技能人才及其團隊提供政策支持，充分體現羅湖區對“產業聚才、人才興業”的重視程度持續提升。　　

在技能人才領域

羅湖創新政策支持

不斷優化技能人才成長生態

　　於2021年設立“羅湖工匠”“羅湖匠師”“高技能人才培訓基地”三大榮譽獎項。

　　2022年發布“工匠技能領軍人才獎勵”“職業技能競賽補貼”“技能人才培養平台建設補貼”三大技能獎育政策，將總計5個層次46個小類的技能相關人才、競賽、平台納入羅湖區人才政策獎育體系。其中，“羅湖匠師”評選構建了立體、客觀、可量化、有區分度的技能評價體系，是針對技能人才培養工作者專門設立的獎項，在深圳乃至整個廣東地區尚屬首次。

結合產業特點和資源稟賦

羅湖把“三項工程”

同推動“擴就業、促產業

惠民生”工作實際結合起來

　　通過舉辦特色產業促進活動、開展職業技能培訓、舉辦職業技能競賽、營造技能興業氛圍等各項工作，深入推進具有羅湖特色的“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”工程。

　　通過適崗、以工代訓等項目推動30多家頭部餐飲企業開展職業技能培訓，累計培訓1000余名餐飲從業人員，為餐飲行業復蘇助力蓄能。

　　緊扣產業發展，針對“互聯網+黃金珠寶”等新業態推出技能提升計劃，不斷提升黃金珠寶特色產業從業人員技能水平，夯實羅湖黃金珠寶產業龍頭地位。

　　率先完成20家“南粵家政”基層服務站驗收，開展家政服務工種專項培訓115場，培訓6000多人，實現新增就業創業600多人。

為全面優化人才引育生態

聚力推動粵港澳大灣區

建設高水平人才高地

進一步打造“羅湖就業”品牌

羅湖採用“線上+線下”雙渠道模式

開展專場招聘會

　　粵港澳大灣區高端人才招聘會將於11月19日舉辦，聚焦深圳重點扶持發展產業以及羅湖“金融業、商務服務業、商貿業”三大支柱產業、“文化創意+黃金珠寶”兩大特色產業和戰略性新興產業，匯聚國信証券、航天泰瑞捷、現代農業裝備研究院、中國一冶集團、華潤水泥等80家優質企業參會，提供崗位2000多個，招攬高新技術、投資管理、智能制造等領域高端人才。現場還將開辟人才服務區，提供就業創業相關政策咨詢等服務，滿足求職者多方面的咨詢需求。

　　對口幫扶地區線上專場招聘會則於11月14日先行啟動並持續至11月20日，包括兆馳股份、保安服務、一通醫療器械等100家用人單位開展網絡招聘，發布逾3200個崗位，搭建對口幫扶地區的求職者與深圳企業“零距離”溝通的橋梁。

展望未來

羅湖區將始終

以強烈的人才意識

鮮明的用才導向、良好的成才環境

繼續著力提升人才引育服務質量

創新技能人才培訓方式

大力推進羅湖深港深度融合發展區

大灣區執業友好城區建設

　　羅湖將建設粵港澳大灣區人才資源服務平台，充分發揮政、校、企三方合作的優勢和資源。

　　汲取境內外優質培訓課程及方法，深化深港職業教育交流合作。

　　推行終身制職業教育模式，打開人才上升通道。

　　打通境內外職業資質互認，高效引流深港專業技術人才融入羅湖特色產業發展。

　　面向深圳“20+8”產業集群藍圖，培育以高端服務業為重點的產業技能人才，營造招聘、培訓、提升、就業全鏈條服務的優質人才資源服務生態。

厚培人才發展沃土

打造近悅遠來魅力城區

期待未來羅湖

帶來更多的驚喜

　　信息來源：羅湖區人力資源局、深圳特區報 庄瑞玉 梁亞琰、壹深圳

　　統籌整合：羅湖發布

　　如需轉載，請注明以上內容

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